✒️新人とは、ただ従順であることを求められる立場なのか──
「言われた通りにすればいいんだよ、いちいち聞くな」
それは、研修という名の“黙認強制”だった。
合理性も安全性も無視され、理不尽を飲み込まされる日々。
新人とは、ただ従順であることを求められる立場なのか──。
その疑問を飲み込んだ先に、心の摩耗が始まる。
🧠この記事でわかること
- 新人研修における“教育”と“抑圧”の境界線
- 職場に染まるよう強要される空気感の危険性
- 組織内での発言権と精神的な孤立について
😨 そんな態度じゃ、今後どこ行っても通用しねえよ
都内の営業会社に新卒で入社した20代女性。
初の社会人生活、緊張と期待を胸に研修に臨んだ。
だが、そこで待っていたのは「質問するな」「マニュアルは見るな」「覚えろ」の一点張り。
ある日、彼女は商談中のロープレで手順に不明点があり、先輩に確認をした。
すると──
「ウチのやり方にいちいち口出すな」
「そんな態度じゃ、今後どこ行っても通用しねえよ」
と一喝された。
そこから彼女は何も聞けなくなった。聞けば“やる気がない”と叱られ、
黙って失敗すれば“気が利かない”と嘲笑される。
質問も提案も許されず、ただ従い、耐えるだけの“修行”が続いた。
研修が終わる頃、彼女の心は空っぽだった。
そして入社3か月で、静かに退職届を提出した。
🔍このような職場の特徴（チェックリスト）
- 「聞くな・考えるな・従え」が基本スタンス
- 先輩や上司が高圧的で、質問を“否定”とみなす
- マニュアルが形骸化し、「見てる暇があるなら覚えろ」と言われる
- 教育の名のもとに怒鳴る、無視するなどのハラスメントがある
- 離職率が高く、毎年新人が短期間で辞めていく
❗それは“教育”ではなく、“押し付け”である
職場に早く慣れることは大切だ。だが、黙って従うことが成長ではない。
理不尽を正当化し、“昔からこうだ”で押し通す研修は、教育ではなく暴力である。
新人だからといって、疑問を持つことまで否定される筋合いはない。
🔄逃げる＝負けではない
「耐えることが社会人の証」──その思い込みこそが、危険である。
本来、教育とは双方向の対話によって成立するもの。
声を上げる自由も、学ぶ権利も、奪われてはならない。
過剰な抑圧を受ける環境からは、距離を置いていい。逃げることは、敗北ではない。
🔗退職代行という現実的な選択肢
自分の意思で辞めたいのに、引き止められる、言い出せない──。
そんなときは「退職代行」の利用を検討してほしい。
特に新卒の場合、精神的に追い詰められやすく、正常な判断が難しくなる。
第三者を介して、冷静かつ安全に辞める選択肢があることを知っておくべきだ。
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💬編集者コメント
“社会の洗礼”という言葉の裏で、多くの新人が傷ついている。
教える側の姿勢ひとつで、その人の未来が決まってしまうこともある。
「昔もそうだった」「自分も耐えたから」──その連鎖は、もう断ち切るべきだ。
新人こそ、守られるべき存在だと、私たちは声を上げ続けたい。
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