✒️君、今日の服ちょっとエロいよね
「君、今日の服ちょっとエロいよね」
「いや〜冗談冗談、セクハラとか言わないでよ」
そんな“軽口”が日常だった。
でもそれは、立場を利用したハラスメントだった。
周囲も見て見ぬふり。訴えれば「冗談でしょ？」と笑われる。
退職を選んだ私に、最後まで投げかけられたのは──「君、また来ないの？」
🧠この記事でわかること
- “冗談”の皮をかぶったセクハラの実態
- 周囲の沈黙が加害者を助ける構図
- 退職に追い込まれた被害者が守るべき権利とは
- セクハラから逃げるための現実的手段としての退職代行
😨 彼氏いるの？俺が面倒みようか？
都内の広告代理店で働く女性（20代後半）は、部署の課長から日常的に
「彼氏いるの？俺が面倒みようか」
「スカート短いね、男喜ぶよ？」
といった言葉を受けていた。
周囲には女性もいたが、誰も声を上げなかった。
「また課長のやつか」程度に受け流されていたのだ。
ある日、飲み会で肩を抱かれた彼女が本気で怒ると、
「そんなつもりじゃなかった。君、ちょっと神経質すぎない？」と返され、
その場にいた同僚からも「まぁまぁ…」と制止された。
もうこの会社には味方がいないと感じ、翌週、退職の意思を伝えると、
「被害妄想で辞められても困るな」と上司は嫌味を言い、
「円満退社のために1ヶ月働いてくれよな」と引き止め。
無視すれば“協調性がない”と評価を下げられる空気──。
彼女は最終的に退職代行を利用し、直接顔を合わせることなく退職手続きを終えた。
🔍このような職場の特徴（チェックリスト）
- 上司が冗談と称して性的な言動を繰り返す
- 周囲が“笑って流す”ことで被害者を孤立させる
- 被害を訴えると「考えすぎ」「空気読め」と否定される
- 退職を伝えると引き止めや悪評が始まる
- 「ハラスメントの加害者は守られ、被害者が逃げるしかない」空気がある
❗あなたのせいではない。会社が“正常な判断”を失っているだけ
セクハラに“耐える義務”は存在しない。
むしろ、それを許容する職場こそが倫理的に異常である。
あなたが不快に感じたなら、それは立派な被害であり、
辞めることは“逃げ”ではなく、“回復の第一歩”なのだ。
🔄勇気を出して逃げることは、正義である
あなたの人生は、誰かの“冗談”に左右されるものではない。
無理に耐え続ける必要はないし、我慢は美徳でもない。
今すぐ環境を変えることが、未来を取り戻す手段なのだ。
🔗退職代行の利用で“最後まで会わなくて済む”選択を
セクハラ加害者と顔を合わせることなく、
交渉や書類のやりとりをプロに任せることで、
「もうあの人と話さなくて済む」という安堵が得られる。
女性特化の退職代行サービスも増えており、
同性の担当者に相談できる体制も整ってきている。
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💬編集者コメント
セクハラは“冗談”ではありません。
被害者が「気にしすぎかも」と悩む必要も、
「退職するのは負け」だと思い込む必要もありません。
退職は、防御であり、回復です。
「こんな会社、こっちから願い下げだ」と言えるあなたは、
本当に、強くて、賢い人です。
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