✒️もう来なくていい
「それは、唐突すぎる“通告”だった」
前触れもなく、ある日突然、「もう来なくていい」と告げられる。
退職届も、話し合いも、何もない。
そこにあったのは、一方的な通告と、自分の存在を否定されたという絶望だった──。
🧠この記事でわかること
- ブラック企業における“私的懲罰”としての突然の解雇通告
- 精神的ショックと孤立感のリアル
- 法的にも道義的にもおかしい状況から脱出する手段とは
😨 いや、もういいから。来られても困るし
名古屋の広告代理店に勤めていた20代女性の証言。
激務と低賃金には目をつぶり、なんとか日々をやり過ごしていた。
そんな彼女にとって、突然の言葉はあまりにも理不尽だった。
「明日から、もう来なくていいから」
そう言ったのは直属の上司。理由は説明されなかった。
体調を崩して休んだ翌日、突然の“クビ宣告”だった。
「え…？どういう意味ですか？」
「いや、もういいから。来られても困るし」
制服や備品を返却するよう言われ、そのまま事務所のドアは閉じられた。
その後、正式な解雇通知も届かず、給与も一部未払いのまま。
相談できる同僚もおらず、彼女は自分の存在そのものが否定されたように感じたという。
🔍このような職場の特徴（チェックリスト）
- 解雇の理由や手続きが不透明、または一切示されない
- 精神的圧力をかけて“自主退職”に持ち込もうとする
- 不満を持つ社員を突然排除し、他の社員への見せしめにする
- 「雇用契約書」が曖昧なまま働かされている
- 不利益な扱いに声を上げると、報復的な対応を受ける
❗それは“自己責任”ではなく、明確な不当行為である
突然の「来なくていい」は、企業の勝手な都合であり、労働者を守る法には明確に反している。
本来、解雇には合理的理由と手続きが必要であり、通知義務もある。
だがブラックな職場は、その“手間”すら惜しみ、精神的に追い詰めるという選択をする。
それは、あなたの努力が足りないからではない。構造的な暴力である。
🔄逃げる＝負けではない
予告も説明もない“追放”に遭ったとき、心は大きく傷つく。
だが、それに耐える必要はない。
むしろ、そんな企業から離れることこそ、自分の人生を取り戻す第一歩だ。
社会の側に“逃げる権利”を保障する手段があることを、知っておいてほしい。
🔗退職代行という現実的な選択肢
退職を切り出す前に、“排除”される恐れがある場合もある。
そんな時は、退職代行を活用すべきだ。
弁護士や労働組合が対応するサービスであれば、解雇通告の不当性や未払い給与の請求も行える。
安心して職場と縁を切るための盾として、積極的に検討してほしい。
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💬編集者コメント
突然の「もう来なくていい」は、言葉の暴力であり、人格否定に等しい。
こうした行為がいまだ横行していることに、強い憤りを覚える。
仕事とは、本来、契約と信頼の上に成り立つべきものである。
読者の誰かが同じ状況に立たされた時、「自分を守る手段がある」と思い出してもらえることを願っている。
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