✒️こっちも本気でやるから
退職の意思を伝えた瞬間、上司は机を叩いて言った。
「損害賠償、覚悟しといてね。こっちも本気でやるから」
頭が真っ白になった。
自分はそんなに悪いことをしたのだろうか？
会社って、こんなにも簡単に人を脅していいものなのか？
“訴える”という言葉が、限界ギリギリの人間をさらに追い詰める。
🧠この記事でわかること
- 「退職したら訴える」は法律的に成立するのか
- 脅しに使われる“損害賠償”のウソと現実
- 弁護士対応の退職代行がなぜ最強なのか
📖責任、取れよ
直属の上司に退職の相談をした翌日、
会議室に呼び出され、社長が現れた。
「じゃあ訴えるよ。こっちはお前に仕事任せてたんだ。責任、取れよ」
パニックになった。
自分のせいで会社に損害が出るのかもしれない。
本当に訴えられたら、どうしよう――。
その日は夜も眠れず、
次の日から出勤できなくなった。
🔍このような職場の特徴（チェックリスト）
- 退職を申し出ると「損害賠償」などの脅し文句が飛び出す
- 契約書の内容を勝手に捻じ曲げて有利に主張してくる
- 訴える・懲戒解雇にするなど、違法な圧力をかける
- 本人の無知を前提に威圧的な態度をとる
- 「他にも前例がある」と虚偽を並べて不安を煽る
📚「損害賠償で訴える」は、ほとんどのケースで成立しない
結論から言えば、退職した社員に損害賠償を請求するのは、ほぼ不可能だ。
成立するのは以下のような極めて特殊なケースのみ：
- 会社の機密情報を漏洩した
- 故意に会社に大きな損失を与えた
- 就業規則で定められた明確な違反をした
これらに“具体的証拠”が必要であり、
「辞めたことが迷惑だった」程度では訴訟は成立しない。
⚖️脅されたら、“弁護士対応の退職代行”がすぐに盾になる
弁護士法人が運営する退職代行を使えば、こうした違法な圧力には即対応可能。
- 法的根拠のない「損害賠償請求」を完全に無力化
- 「訴える」「懲戒解雇」などの脅しにも法的反論が可能
- 本人は一切会社と接触せずに退職できる
📎脅しを使う会社にこそ、「退職を弁護士が代行する」という事実が最大の防御となる。
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🔄「訴えるぞ」の裏にある、会社側の本音とは？
「訴える」という言葉を使う目的はただ一つ。
“退職を諦めさせたい”だけだ。
それは法的な話ではなく、
“人間心理を支配する手段”に過ぎない。
実際に訴える気も、勝てる見込みもなく、
社員の無知と恐怖心を逆手に取っているだけである。
💬編集者コメント
「辞めたい」と言っただけで、訴えられる社会であっていいはずがない。
脅しに屈する必要はない。
もしもあなたが何の落ち度もなく、
ただ「限界だから退職したい」と思っただけなら、
その気持ちに罪はない。
罪深いのは、“それを許さない空気を作る会社”の方だ。
一番怖いのは、不安に支配されて何も動けなくなること。
そんなときは、法律の知識を持つ“他者の力”を借りよう。
それだけで、あなたの明日は変えられる。
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