✒️それは“逃げ”だろ？
退職の意志を伝えたとき、社長にこう言われた。
「それは“逃げ”だろ？ 人としてどうなんだ」
何かを間違えたのは、自分の方なのだろうか？
でも――毎朝吐き気に耐え、無理やり出勤していたのは自分だ。
“限界”を“逃げ”とすり替える社風に、どれだけの人が押しつぶされてきたのだろうか。
🧠この記事でわかること
- 社長や経営者が「逃げるな」と言う心理と目的
- 自己犠牲を強いる企業体質の危険性
- 限界に追い込まれる前にとるべき行動とは
📖限界ってさ、自分で決めてない？
「すみません、退職を考えています……体調もずっと良くなくて……」
そう切り出した僕に、社長は苦笑いでこう返した。
「限界ってさ、自分で決めてない？ 逃げても、どこ行っても一緒だよ？」
その言葉が突き刺さった。
でも、何度も胃薬を飲みながら働いてきた。
トイレで吐いてから、また机に戻った日もあった。
本当に「逃げ」なのだろうか。
それとも、そう言うことで僕を引き止めたいだけだったのだろうか。
🔍このような職場の特徴（チェックリスト）
- 辞めることに対して「根性がない」「甘え」と決めつける
- 上司や経営者が精神論を振りかざす
- 過労やメンタル不調が“努力不足”と片づけられる
- 退職の話をすると“お前のためを思って”と圧をかけられる
- 「逃げた人間は信用できない」と社内で言われる
📚トップの“逃げるな”は、社員の自己犠牲を維持するための呪い
企業のトップが「逃げるな」「やりきれ」と言うとき、
それは“自分たちの思い通りに働く兵隊”を失いたくないだけであることが多い。
自己犠牲を美化し、限界を口にする者を“裏切り者”扱いする。
これは、ブラック企業の典型的な“マインドコントロール”だ。
本当に大事にされているなら、辞意を「逃げ」とは言われない。
🔄限界を迎える前に、“自己決定権”を取り戻すべき
「逃げるな」と言われたとき、自分に問うべきことはひとつ。
「これは逃げか？ それとも“生き延びる選択”か？」
現実には、毎年数万人が過労や精神疾患で職を失い、
中には命を絶つ人さえいる。
そうなる前に、職場から“逃げる自由”は当然の権利であるべきだ。
🆘「もう無理」と思った瞬間に頼るべき“外部の助け”
社長や上司に辞意を否定され、出口が見えなくなったとき――
“第三者が代わりに伝える”選択肢がある。
それが退職代行サービスだ。
- 本人に代わって会社に退職の意思を伝えてくれる
- 経営者や上司と一切接触せずに退職可能
- 弁護士法人なら、損害賠償や脅しへの法的対応もできる
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💬編集者コメント
「逃げるな」なんて言葉に、もう騙される時代じゃない。
限界は、本人にしかわからない。
社長が口にする「社会人としての責任」より、
あなたの心と命のほうが何倍も大事だ。
責任感がある人ほど、自分を“逃げてはいけない存在”にしてしまう。
でも、それこそが組織にとって都合の良い洗脳でもある。
逃げることは、守ること。
そしてそれは、“次に生きるための選択”でもある。
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