✒️ふざけんな。勝手なこと言うな！
「うちの会社って、辞めるのも自由じゃないんですか？」
そう言った瞬間、上司の顔が豹変した。
「ふざけんな。勝手なこと言うな！」
そう怒鳴られたのは、業務中でも会議中でもない、密室での一対一の面談だった。
自由に辞めることすら許されない──そんな職場が、まだこの国にある。
“言論封殺”と“恫喝”によって退職の自由を奪う職場の現実とは？
🧠この記事でわかること
- 「退職は自由」のはずが許されない職場の実態
- 恫喝・言論封殺による精神的支配の構造
- 権利を取り戻すためにできる現実的対処法
📖もうこれは暴力じゃないのか？
「この会社、辞め方まで指示されるんですか？」
そう言っただけだった。──ただ、それだけだったのに。
私は20代の営業職。
長時間労働とパワハラ、休日のたびに届く業務LINE──心身ともに限界だった。
ある日、意を決して直属の上司に「退職を考えている」と伝えた。
最初は黙って話を聞いていたその上司が、私の「自由に辞めたい」という一言に反応した。
「何様のつもりだよ、お前。社会をなめるなよ」
そして、椅子を蹴り上げるようにして怒鳴られた。
「うちは“自由退職”とか通じねぇんだよ」
「辞めたいやつは、潰してから辞める。それがウチのルールだ」
恐怖で声も出せなかった。
もうこれは暴力じゃないのか？そう思っても、誰にも言えなかった。
この会社では「辞めます」が禁句だったのだ。
🔍このような職場の特徴（チェックリスト）
- 辞意を伝えただけで怒鳴られる・恫喝される
- 上司との面談が密室・記録なしで行われる
- 「辞めるなら代わりを連れてこい」と理不尽な要求をされる
- 「会社のルールに従え」と退職の自由を否定される
- 他の社員も辞めづらい・引き止めが常態化している
❗それは“教育”ではなく、明確なパワハラ
上司による恫喝は、指導ではない。
ましてや、「辞める自由を否定する」などという行為は、労働者の基本的権利を踏みにじる暴力行為である。
辞める理由を説明する義務も、許可を取る必要もない。
あなたの「退職したい」という意思は、一切の正当性を持っている。
🔄逃げる＝負けではない
「ここで辞めたら負け」なんて思わなくていい。
むしろ、“負け”ているのは職場環境に人が耐えきれない現実を見ようとしない会社の方だ。
あなたの人生は、会社の所有物ではない。
辞めたいと思ったその瞬間から、選ぶべきは戦うことではなく、抜け出すことだ。
🔗退職代行という現実的な選択肢
「直接話すのが怖い」「また怒鳴られるかも」──そう思うのは当然だ。
だからこそ、第三者に任せるべき時がある。
退職代行サービスは、あなたの代わりに“退職の意志”を伝え、職場とのやり取りをすべて肩代わりしてくれる。
労働組合や弁護士が運営するサービスであれば、法的根拠に基づいた強力なサポートも可能だ。
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💬編集者コメント
「辞めるのも自由じゃない」──それは現代社会における“職場の独裁”である。
上司の怒鳴り声や理不尽なルールで、あなたの人生がコントロールされてはいけない。
会社はあなたを“所有物”ではなく、“労働者”として扱う義務がある。
それを忘れた組織からは、一刻も早く距離を取るべきだ。
声を上げられないなら、外部の力で自分を守る。
それは、何よりも賢い「自衛」の手段である。
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