✒️こんなに育てたのに、辞めるの？
「こんなに育てたのに、辞めるの？」
そう言って泣いたのは、私の直属の上司だった。
まるで親子のような絆を強調しながら、会社への“恩”を持ち出し、引き止めてくる。
その涙が、私の罪悪感を深くえぐる。
だがその実態は、感情を使った“退職ブロック”であった。
🧠この記事でわかること
- 感情を利用して退職を妨げる“情的圧力”の正体
- 辞意表明から精神的に追い詰められるまでのプロセス
- 「裏切り」のレッテルに負けない脱出の選択肢とは
😨うちにどれだけお世話になったと思ってるの？
「辞めることを伝えたら、課長が泣き崩れた。感謝もなく出て行くのかって……」
関西の医療系事務職として働いていた20代女性の証言である。
人間関係は良好だったが、業務の拘束時間が長く、給与も上がらない。将来のキャリアも見えなかった。
悩みに悩んで退職を決め、意を決して直属の上司に話した。
その瞬間、上司の顔が変わった。
「ここまで育てたのに」「うちにどれだけお世話になったと思ってるの」
そう言って、目の前で涙を流しはじめた。
彼女は言葉を失った。
まるで、自分が“裏切り者”になったような気持ちにさせられたからだ。
その後、職場では「○○さんが辞めるってよ」と噂が流され、居心地が急激に悪化したという。
🔍このような職場の特徴（チェックリスト）
- 「育ててやった」「面倒を見てきた」と情で引き止めてくる
- 上司が涙や怒りなど感情をむき出しにして訴えてくる
- 辞意を伝えた後、人間関係が急に冷たくなる
- 職場内で噂を流され、孤立を強いられる
- 「恩知らず」「迷惑」といった罪悪感を煽る発言が多い
❗それは“恩”ではなく、“感情的拘束”である
辞めるという選択に対し、感情をぶつけるのは“愛”ではない。
それは、相手の自由を奪おうとする心理的支配である。
あなたの人生は、あなたのものだ。
会社への恩義と、人生の決断は、切り離して考えるべきである。
🔄逃げる＝負けではない
「辞めたら裏切り者」──その考えこそが呪縛である。
人が環境を変えることは、自然なことであり、勇気ある行動である。
感情的に揺さぶられても、あなたの選択が間違っているわけではない。
大切なのは、罪悪感に飲み込まれず、自分の人生を守ることである。
🔗退職代行という現実的な選択肢
感情に縛られ、自分から退職を言い出せない人のために、退職代行という手段が存在する。
とくに、泣いて訴えてくる上司や、職場全体からのプレッシャーに苦しんでいる人にとって、外部の専門家の介入は心強い味方となる。
弁護士や労働組合が対応するサービスなら、金銭的請求や離職票の取得もスムーズに進む。
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💬編集者コメント
「泣くほど大事にしてくれたんだ」──そう思いたくなる気持ちはよくわかる。
だが、感情で人の行動を制限するのは、立派な“精神的拘束”である。
編集部としても、辞める自由すら奪われてしまうような職場構造には強い危機感を抱いている。
この社会には、「自分を守る決断」を責める権利など誰にもないと、声を大にして伝えたい。
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