✒️まさか、物に当たるとは思っていなかった
「まさか、物に当たるとは思っていなかった」
退職の意思を伝えた翌日、自分のロッカーの扉が歪み、開かなくなっていた。
中の私物は雑に詰められ、書類は破れていた。
それは偶然ではない。無言の威嚇であり、“やめるな”という暗黙の暴力だった──。
🧠この記事でわかること
- 物理的な嫌がらせという職場の報復手段
- 「辞めさせない」圧力が無言の暴力になる構造
- 安全に抜け出すために必要なステップ
😨 壊したのはお前じゃないの？
東北地方の物流企業で働いていた30代男性の証言。
入社から5年、過重労働と低賃金、休日出勤が常態化していた。
体調を崩し、退職の意思を直属の上司に伝えたのは、木曜日の昼だった。
その翌朝。ロッカールームで、自分のロッカーが開かなくなっていた。
鍵を差しても回らず、無理に開けると、金具が歪んでいた。
中を確認すると、私物のマグカップは割れ、手帳は濡れていた。
だが、防犯カメラは「点検中」で記録は残っていなかった。
上司に相談しても、「壊したのはお前じゃないの？」と鼻で笑われた。
その日から無視が始まり、昼休憩もひとりにされた。
「辞める」という言葉を出しただけで、ターゲットになる。
そんな場所で、正常な判断力を保つのは難しい。
🔍このような職場の特徴（チェックリスト）
- 辞意を伝えた人への物理的報復がある（ロッカー・机・備品など）
- 防犯カメラが「偶然」故障する、または証拠が残らないよう配慮されている
- 上司や同僚が報復を黙認、または加担している
- 精神的な無視や隔離が続く
- 被害を訴えると逆に責められる
❗それは“偶然”ではなく“警告”だ
こうした行動は、明確な意図を持った精神的・物理的圧力である。
辞意を示した者に対して「思いとどまれ」と脅しをかける手段であり、組織ぐるみで黙認されている場合が多い。
耐える必要など、どこにもない。
「これはおかしい」と感じたなら、その直感は正しい。
🔄逃げる＝負けではない
恐怖で口を閉ざす前に、冷静に状況を記録し、外部に助けを求めるべきである。
辞職は、誰に遠慮する必要もない自分の権利である。
少しでも「これは異常だ」と思ったら、その職場はあなたの居場所ではない。
🔗退職代行という現実的な選択肢
直接やりとりしたくない、あるいは報復が怖い──。
そんな時こそ、退職代行サービスが支えになる。
労働組合や弁護士が介入するサービスなら、報復行為に対する法的対応も可能である。
「逃げる」のではなく「守る」ために利用する価値がある。
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💬編集者コメント
ロッカーを壊す。私物を荒らす。
こんな原始的な報復が今も実在していることに、編集部としても強い憤りを感じている。
こうした事例は、氷山の一角にすぎない。
“見えない暴力”に苦しむ人の声がもっと届き、支援の輪が広がってほしい。
そのためにも、この記事がひとつの警鐘となることを願っている。
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