✒️静かな報復
「職場復帰の日、誰も自分の席を用意していなかった」
育休を経て戻ったはずの職場で、まるで“いなかったこと”にされた。
復職後の疎外、役割の剥奪、誰にも相談できない空気──。
それは、育児と仕事を両立させようとした者への、静かな報復だった。
🧠この記事でわかること
- 育休明けに起こりうる“ポジション消失”の実態
- 復職後に受ける静かな差別と無言の圧力
- 法的に対抗し、安全に抜け出す方法
😨 休んでたんだし、仕方ないよね
関西の広告会社に勤めていた女性（当時30代）。
第一子出産後、法的手続きを経て1年間の育休を取得し、復職日を迎えた。
しかし、出社初日──自分の名前が部署一覧から消えていた。
上司は「まあ、またイチからがんばろう」と笑いながら告げた。
与えられたのは、窓際の仮設デスクと、雑用的な補助業務だった。
総合職として数年積み上げてきた経験も、評価も、なかったことにされた。
同僚からは「休んでたんだし、仕方ないよね」と冷ややかな言葉。
会議の議事録係、書類のコピー、社内メールの転送。
気がつけば、「復職」というより「追いやられた」という実感だけが残っていた。
上司に相談しても「フルタイムで働けないなら、任せられないよ」の一言。
それがこの会社の“答え”だった。
🔍このような職場の特徴（チェックリスト）
- 育休明けの人に業務を割り振らない、または明確な役割を与えない
- 形だけは復職させるが、重要な仕事はすべて外されている
- 社内で「迷惑だった」などの空気が流される
- 上司が暗に「辞めた方がいい」と示唆する
- 配慮や復職支援制度が名ばかりで、機能していない
❗それは“仕方ない”のではなく、明確な差別である
育休は法律で保障された権利であり、それに基づく復職を拒んだり、業務から排除する行為は違法行為である。
だが現実には、制度と現場のギャップが大きく、無言の圧力が蔓延している。
「迷惑をかけたから我慢しよう」と自分を責める必要はまったくない。
🔄逃げる＝負けではない
制度を利用した結果、不利益を被る──それは本末転倒である。
職場の理解が得られないのなら、戦うか、離れるしかない。
家庭と仕事の両立を妨げるような環境に、未来はない。
あなたの価値を否定する場所から、距離を取って構わない。
🔗退職代行という現実的な選択肢
言いづらい、もう関わりたくない──。
そう感じたときに頼れるのが「退職代行」である。
法律に基づいた正当な離脱手段であり、特に弁護士や労働組合による代行なら、
育休後の差別的扱いにも適切に対応してくれる。
「逃げ」ではなく「次に進むための一歩」として活用できる選択肢だ。
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💬編集者コメント
育休取得者が職場で“透明人間”扱いされる現実。
それは「制度があるから大丈夫」という幻想の裏側にある社会の歪みである。
誰もが安心して子育てと仕事を両立できるようになるには、まだ時間がかかる。
だからこそ、こうした事例を共有し、外部の支援につなげていくことが重要だと編集部は考えている。
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