✒️今ここで辞めたら、損害賠償を請求するぞ
「今ここで辞めたら、損害賠償を請求するぞ」
ただ退職の意思を伝えただけだった。
だがその瞬間、上司の態度は豹変し、まるで犯罪者のように責め立てられた。
退職の自由はあるはずなのに、まるで“罪”を犯したかのように思わされる。
それは正当な権利を脅しで封じ込める、悪質な職場の常套手段だった。
🧠この記事でわかること
- 「訴えるぞ」と脅してくる職場の実態
- 法的に退職が“訴訟リスク”になることはあるのか
- 恐怖で支配してくる職場から脱出する方法
😨じゃあ、弁護士立てるか？
「辞めたいんです。もう限界で……」
その言葉に、部長はにやりと笑って言った。
「じゃあ、弁護士立てるか？ 今辞められたらこっちは損害が出る。わかってるよな？」
30代の女性、都内のイベント制作会社勤務。
深夜残業が続き、うつ症状で通院するようになっていた。
それでも何とか業務をこなしてきたが、ついに心が折れた。
退職を伝えたとき、上司から飛び出したのが「訴える」という脅しだった。
「君の案件が途中で止まれば、クライアントに迷惑がかかる。損失分は請求させてもらう」
「引き継ぎもせずに辞めたら、社会的に終わるぞ」
法的根拠など一切示されないまま、ただ“恐怖”だけが植えつけられていった。
彼女はその日、震える手でスマホを握りしめながら、弁護士事務所の番号を検索した。
🔍このような職場の特徴（チェックリスト）
- 退職を伝えると「損害賠償」「裁判」と言い出す
- 法的根拠のない“訴訟リスク”で脅してくる
- 業務引き継ぎを盾に、辞めさせない
- 弁護士や法律の言葉を振りかざして精神的に封じ込める
- 辞めること＝裏切りという空気をつくる
❗脅しに屈する必要はない
「訴える」という言葉は、人を黙らせるには十分な破壊力を持っている。
だが、日本の労働法において、退職は“自由”であり、訴訟の対象とはなり得ない。
実際に、正当な退職の意思表示に対し、損害賠償が成立することは極めて稀である。
脅しは、法ではなく“恐怖”によって従わせる手段である。
🔄逃げる＝負けではない
「訴えられるかもしれない」──その不安が、辞めたいという気持ちを押し殺していく。
だが、それはあなたが悪いのではない。
むしろ、辞めたいと感じるまで心をすり減らされてきたことこそ、重大な問題だ。
戦う必要はない。まずは逃げること。それが“自分を守る”という最善の選択である。
🔗退職代行という現実的な選択肢
自分で伝えた途端、法的な脅しを受けるならば──
弁護士や労働組合による「退職代行サービス」を利用するという手がある。
法的知識を持つプロが、あなたの代わりに交渉・通知・離職処理を行う。
精神的な安全を確保しながら退職するための、極めて有効な手段である。
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💬編集者コメント
「訴えるぞ」などという言葉が、退職の意思を伝えた人間に浴びせられる現実はあまりにも異常である。
これはもう、法を盾にした“パワハラ”以外の何ものでもない。
退職は、法的に認められたあなたの自由である。
恐怖で思考を止められてしまう前に、どうか誰かに相談してほしい。
その一歩が、あなたの人生を取り戻すきっかけになるはずだ。
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